10 Gewoonten die tot professionele mislukkingen leiden
  • Een van de gemakkelijkste dingen in het leven is professioneel falen. En falen als een professional, heeft weinig te maken met het falen in een project, we kunnen allemaal falen in het ene of het andere project. In die zin zei Henry Ford: "Falen als professional heeft te maken met attitudes of, vooral, het gebrek daaraan." Hieronder staan ​​10 gewoonten die, als ze niet zo snel mogelijk worden gewijzigd, de reputatie van de professional teniet zullen doen,

  • 1. Onderschat het belang van de agenda niet

  • Het bijhouden van een agenda is essentieel voor een goede professionele uitvoering. Het is van essentieel belang dat alles wat belangrijk is gerelateerd aan werk wordt vastgelegd. Een persoon kan nooit volledig vertrouwen in zijn geheugen stellen. Vroeg of laat mislukken herinneringen.

  • 2. Tijdverspilling

  • De beroemde zin van Benjamin Franklin wordt zeer gewaardeerd in de bedrijfswereld. Niet-naleving van de termijnen

  • Ik ben het ermee eens dat er momenten zijn dat we tot de conclusie zijn gekomen dat we voor langere tijd hadden moeten onderhandelen om uit te voeren Afhankelijk van het geval kan een onderhandeling het probleem oplossen. Meestal is het echter belangrijk om de belofte binnen het gestelde tijdsbestek te houden. Verliezen van deadlines kan grote verliezen met zich meebrengen. Persoonlijk letsel, aan het team, aan het bedrijf en aan de klant.

  • 4. Concentreer u op persoonlijke resultaten in plaats van teamresultaten

  • Werken binnen een organisatie betekent meedoen aan een gezamenlijk doel. Excellentie in service of eindproduct moet de belangrijkste focus zijn. Vanzelfsprekend is het essentieel dat iedereen zijn best doet om het team het gewenste resultaat te laten bereiken. Maar wanneer een persoon alleen op zichzelf focust en het team negeert, kan het niet alleen het hele proces verstoren, het zal ook een grote malaise veroorzaken, waardoor de groep wordt gedestabiliseerd. Het is belangrijk om aan ieders succes te denken en niet alleen op te vallen. Als het team slaagt, zal iedereen er baat bij hebben.

  • 5. Insubordinatie

  • Ik geloof dat een ieder van ons ten minste één persoon kent die niet stopt bij een baan vanwege het "ongeluk" om altijd in de handen van "bazige" bazen te vallen. Dit is wat er gebeurt met mensen insubordineren. Ze nemen geen advies, correctie of dat iemand hen "bevelen" geeft. Velen proberen alleen te werken. Vervolgens beseffen ze dat klanten ook "saai" zijn en dat ze, net als de ex-bazen, niet stoppen met het maken van aanklachten. Of deze mensen beginnen te wennen aan aanklachten, of ze zullen moeten wennen aan mislukkingen.

  • 6. Deel geen kennis

  • Kennis die bewaard blijft, is achterhaald, verliest zijn waarde als geld dat onder de matras wordt opgeslagen. Door het te delen, verbetert u het teamwork en vergroot u de kennis.

  • 7. Ontwikkel het syndroom van "Laat mijn leven mij nemen"

  • Zeca Pagodinho heeft gelijk in het deel dat zegt dat het belangrijk is om gelukkig te zijn en te danken voor alles wat de Heer ons geeft, maar het leven ons laat nemen is extreem passief . Accommodatie, gebrek aan initiatief, gebrek aan perspectief en focus zijn dingen die we moeten afschrikken.

  • Handelen

  • is cruciaal voor succes op elk gebied van het leven. 8. Voltooi niet wat je bent begonnen Het is buitengewoon frustrerend om niet helemaal in een project te gaan. Het heeft de voorkeur om één voltooid werk te hebben dan duizend onafgewerkte werkstukken. Maar het goede is om iets vaak af te maken.

  • 9. Angst om te riskeren

  • Er is geen persoon die zijn of haar carrière heeft uitgebouwd zonder risico's te nemen. Het uitschrijven van relatief stabiel werk om nieuwe professionele projecten te omarmen brengt risico's met zich mee. Van baan veranderen brengt risico's met zich mee. Het nemen van een lening om te beleggen in kleine bedrijven brengt risico's met zich mee. Het is niet schadelijk om te riskeren. Risico's zijn voor de dapperen. In sommige gevallen is professionele begeleiding belangrijk om risico's goed te kunnen beoordelen. Risico's betekent niet dat je je in de duisternis van onzekerheid stort. Het moet iets goed doordacht en geëvalueerd zijn.

  • 10. Steel uw familietijd

  • Ik ben dol op de volgende zin van een wijze man genaamd David O. McKay: "Geen succes in het leven maakt de mislukking in huis goed." Weten hoe de tijd die aan het werk is gewijd te scheiden van de tijd die aan het gezin moet worden besteed, kan het verschil maken in het beroepsleven. Het is vrijwel onmogelijk om werkplezier te behouden als er thuis een ontevreden gezin is.

  • Met grote toewijding, motivatie en discipline kan men slechte gewoonten overwinnen. Hoewel sommige van de 10 hierboven genoemde gewoonten verband houden met persoonlijkheidskenmerken, is het volgens sommige experts mogelijk om ze te elimineren.